為什么那么多企業(yè)都喜歡做靈活用工

  要回答這個(gè)問題首先咱得了解下什么是靈活用工。其實(shí)靈活用工是指?jìng)€(gè)人不與企業(yè)以及其關(guān)聯(lián)組織建立雇傭關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系，而是組織與個(gè)人直接建立合作關(guān)系的模式。雙方遵循風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享的原則。靈活用工區(qū)別于傳統(tǒng)規(guī)定全職用工，主要有時(shí)間靈活、雇傭形式靈活、服務(wù)形式靈活、就業(yè)形式靈活等特點(diǎn)。

像餓了么、美團(tuán)、滴滴等眾多大企業(yè)就運(yùn)用了靈活用工這種模式，這種模式不需要支付額外的費(fèi)用，也不需要復(fù)雜的流程，企業(yè)節(jié)省了成本，人才價(jià)值可以大化。正是因?yàn)殪`活用工大大節(jié)約了企業(yè)的成本，提高了企業(yè)的效率，所以越來(lái)越多的企業(yè)開始采用靈活用工的模式。尤其是在疫情之下的新經(jīng)濟(jì)下，靈活用工更是發(fā)展迅猛。

那么靈活用工主要有哪些優(yōu)勢(shì)呢？主要是以下幾點(diǎn)：

1、有效控制個(gè)稅繳納金額

我們說(shuō)的“靈活就業(yè)”就是在說(shuō)一個(gè)勞動(dòng)者通過穩(wěn)定的平臺(tái)做靈工來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的收入的方式。靈活用工就是一種就業(yè)方式，企業(yè)可以通過平臺(tái)進(jìn)行匹配合適的就業(yè)者。

2、降低企業(yè)用人成本

在新經(jīng)濟(jì)態(tài)勢(shì)下，靈活用工可以幫助企業(yè)節(jié)約用人成本、解決招聘問題、提高人才保留率和崗位匹配等問題，有效地避免固定核心員工帶來(lái)的成本。

3、降低企業(yè)雇傭風(fēng)險(xiǎn)

當(dāng)企業(yè)面臨淡旺季的時(shí)候通過靈活用工按需求雇傭人才，不建立正式的全職雇傭關(guān)系。靈活用工可以保證各類人力資源組織形式的合規(guī)性，能夠控制用工及員工關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。

4、解決票缺失問題

靈活用工讓企業(yè)和個(gè)人的勞動(dòng)雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P(guān)系，告別公對(duì)私結(jié)算傭金，由合作平臺(tái)智能結(jié)算薪酬，并開具增值稅專票，企業(yè)可用于成本列支。

畢竟省錢比賺錢容易多，合理、合法、合規(guī)運(yùn)用靈活用工，可以幫助企業(yè)解決不少財(cái)稅問題。如果您需要稅收籌劃，歡迎咨詢。