人力資源管理是一個(gè)不分行業(yè)的職能職位，任何行業(yè)的公司或事業(yè)單位都會(huì)需要這類人才，受經(jīng)濟(jì)環(huán)境、科技發(fā)展、國(guó)內(nèi)政策等影響很小，因而就業(yè)趨勢(shì)一直非常穩(wěn)定。無(wú)論是想升職加薪，還是想找一個(gè)發(fā)展好、薪資高的工作，都是一個(gè)不可錯(cuò)過(guò)的機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)之后還會(huì)對(duì)自己的能力有所提升。

企業(yè)人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、人才經(jīng)紀(jì)人服務(wù)等工作人員，是從事某一專業(yè)學(xué)識(shí)、技術(shù)、能力的起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)人力資源管理師考試分為理論知識(shí)考試、專業(yè)能力考核和綜合評(píng)審（一級(jí)、二級(jí)）三個(gè)部分，前兩門(mén)是上機(jī)考試，但綜合評(píng)審采用“文件筐”的形式，紙筆作答，企業(yè)人力資源管理師則分成四級(jí)/中級(jí)工、三級(jí)/高級(jí)工、二級(jí)/技師、一級(jí)/高級(jí)技師四個(gè)等級(jí)。

企業(yè)人力資源管理師須具備相關(guān)法律常識(shí)和職業(yè)道德基本守則、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)、人力資源管理技能操作（包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)知識(shí)與技能等）等專業(yè)知識(shí)與技能。

企業(yè)人力資源管理師本屬于職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)，由經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)公開(kāi)遴選、備案的用人單位和社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織開(kāi)展認(rèn)定和頒發(fā)工作，即省級(jí)考試，現(xiàn)由政府監(jiān)管的第三方頒發(fā)職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)，證書(shū)在我國(guó)職業(yè)資格聯(lián)網(wǎng)查詢網(wǎng)站全國(guó)聯(lián)網(wǎng)查詢。

企業(yè)人力資源管理師認(rèn)定已經(jīng)全部由各省自行安排考試認(rèn)定工作，具體的考試時(shí)間每個(gè)省市安排都是不同的，各個(gè)省市也會(huì)和不同的機(jī)構(gòu)合作共同開(kāi)展培訓(xùn)考核工作，可以關(guān)注一下自己所在地區(qū)的人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站。

就四川省來(lái)說(shuō)，2020 年 07 月 10 日，四川省人力資源和社會(huì)保障廳下發(fā)正式文件授權(quán)四川省科教興川促進(jìn)會(huì)第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)資格。具有評(píng)價(jià)企業(yè)人力資源管理師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員及網(wǎng)絡(luò)與信息安全管理員4級(jí)至1級(jí)的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定資格。 考試100分，60分及格，考試通過(guò)者由四川省科教興川促進(jìn)會(huì)進(jìn)行頒發(fā)企業(yè)人力資源管理師證書(shū)。