一、目視化管理方法快速記憶：

1、定義：不管是誰都能一看便知正常與異常狀態(tài)

2、目的：

明確告知應(yīng)該做什么，做到早期發(fā)現(xiàn)異常情況，使檢查有效；

防止人為失誤或遺漏并始終維持正常狀態(tài)；

通過視覺，使問題點(diǎn)和浪費(fèi)現(xiàn)象容易暴露，事情消除各類隱患和浪費(fèi)。

3、原則：

視覺化：標(biāo)示，標(biāo)識，進(jìn)行色彩管理；

透明化：將需要看到的被遮隱的地方顯露出來；

管理界限標(biāo)示：標(biāo)示正常與異常的定量界限，使之一目了然。

4、要點(diǎn)

從遠(yuǎn)方也能辨認(rèn)出；

任何人使用也一樣方便；在想要管理的地方做標(biāo)示；

任何人都容易遵守，容易更改；

易知正常與否，且誰都能指出；

有助于把作業(yè)場所變得明亮、整潔；

有助于維持安全、愉快的環(huán)境。

5、順序

（1）第 一步：清掃

內(nèi)容：天頂、空間、墻體、地面。

訣竅：清掃是從上到下做；靜止吹與拍打（空氣、水）；使用真空

吸塵機(jī)和抹布擦拭；全員（無例外）參與。

（2）第二步：劃區(qū)

內(nèi)容：工場、辦公室、倉庫。

訣竅：用柱子劃分區(qū)域；標(biāo)示橫向區(qū)域（A、B、C……）；縱向標(biāo)示地址（01、02、03……）；掛牌要明顯。

（3）第三步：地面、排管按用途涂顏色

內(nèi)容：作業(yè)區(qū)域顏色、通道顏色、倉庫顏色、排管顏色、設(shè)備顏色。

訣竅：選定合適的顏色，如休息區(qū)易用寧靜的顏色；通道盡可能劃直線；地面平整；排管顏色優(yōu)先；標(biāo)示排管方向。

（4）第四步：劃線

內(nèi)容：區(qū)域線、通行線、門關(guān)閉線、存放場線、再加工物品和不良品線、作業(yè)臺、出入口線。

訣竅：盡量用直線、容易識別、容易移動、較少由棱角的部分、角落避免直角、各線用顏色區(qū)分。

（5）第五步：貼掛牌

內(nèi)容：工廠廠牌、生產(chǎn)線標(biāo)牌、工程示牌、機(jī)械掛牌、預(yù)備品保管臺標(biāo)牌、搬運(yùn)工具標(biāo)牌、室掛牌。

（6）第六步：庫存3定標(biāo)示

內(nèi)容：定 位（標(biāo)示場所、標(biāo)示地址）、定品（標(biāo)示擱板品種、標(biāo)示物品品種）、定量（標(biāo)示最大量、標(biāo)示訂貨量、標(biāo)示最小量）。

（7）第七步：標(biāo)示設(shè)備管理詳細(xì)項(xiàng)目

內(nèi)容：清掃、給油檢驗(yàn)標(biāo)示（項(xiàng)目、作用、周期、油種）；檢驗(yàn)界限標(biāo)示（油位、計量器類、油度界限）；標(biāo)示檢查順序；標(biāo)示閥門開閉狀態(tài)、排管內(nèi)流體內(nèi)容及流向。

二、目視化管理方法理解

目視化管理是利用形象直觀而又色彩適宜的各種視覺感知信息來組織現(xiàn)場生產(chǎn)活動，達(dá)到提高勞動生產(chǎn)率的一種管理手段，也是一種利用視覺來進(jìn)行管理的科學(xué)方法。目視化綜合運(yùn)用管理學(xué)、生理學(xué)、社會學(xué)等多學(xué)科的研究成果。其根本目的就是以視覺信號為基本手段，以公開化為基本原則，盡可能地將管理者的要求和意圖讓大家都看得見，借以推動看得見的管理、自主管理、自我控制。

1、目視化管理的概述

目視化管理是指通過視覺采集信息后，利用大腦對其進(jìn)行簡單判斷（并非邏輯思考）二直接產(chǎn)生“對”或“錯”的結(jié)論的管理方法，最大的優(yōu)點(diǎn)是直接，快捷，因而被現(xiàn)代制造企業(yè)所廣泛采用，簡單地講，目視化管理就是用眼睛看得懂而非大腦想得通的管理方法。

1.1 目視化管理常見的實(shí)施方法

示意圖形；顏色標(biāo)識；數(shù)字化標(biāo)識；靜態(tài)事物動態(tài)化；展示牌；聲音提示。

1.2 目視化管理具體方法和注釋

（1）定 位法：（2）標(biāo)示法；（3）分區(qū)法；（4）圖形法；（5）顏色法；（6）方向法；（7）影繪法/痕跡法；（8）透明閥；（9）監(jiān)察法；（10）地圖法。

1.3 目視化管理基本原則

（1）激勵原則：要起到對員工的激勵作用，要對生產(chǎn)改善起到推動作用。

（2）標(biāo)準(zhǔn)化原則：管理工具和使用色彩要規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化，要統(tǒng)一便于理解與記憶。

（3）群眾性原則：一是要得到員工理解與支持；二是要讓群眾參與與支持。

（4）實(shí)用性原則：必須講究使用，切忌形式主義。

1.4 目視化管理四要素：

1.5 目視化管理的特點(diǎn)

1.5.1視覺化——以視覺信號顯示為基本手段，大家都能夠看得見；

1.5.2公開化——盡可能將管理者的要求和意圖讓大家看得見，自主管理或者自主控制；

1.5.3普通化——現(xiàn)場的作業(yè)人員可以通過目視的方式將自己的建議、成果、感想展示出來，所以說目視化管理是一種以公開化或視覺化為特征的管理方式，也可稱為看得見的管理，或一目了然的管理。這種管理的方式可以貫穿于各種管理的領(lǐng)域當(dāng)中。

2、企業(yè)目視化管理的應(yīng)用

2.1 廠區(qū)整體環(huán)境的目視化管理

企業(yè)為塑造形象，培養(yǎng)獨(dú)有的企業(yè)文化，在整體形象上要形成一種獨(dú)有的標(biāo)準(zhǔn)，比如整體的著色，道路的規(guī)劃，企業(yè)文化的宣傳等。

2.2 辦公區(qū)（非生產(chǎn)現(xiàn)場）的目視化管理

企業(yè)非生產(chǎn)現(xiàn)場的目視化管理主要指信息的共有化以及業(yè)務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化、原則化、簡單化等，借此迅速而準(zhǔn)確地將信息提供給生產(chǎn)現(xiàn)場，以有效地解決問題。

2.3 生產(chǎn)現(xiàn)場的目視化管理

企業(yè)不但要做好車間內(nèi)各類物品的放置及其當(dāng)前狀態(tài)的目視化管理，同時也要對生產(chǎn)現(xiàn)場的進(jìn)度狀況、物料或半成品的庫存狀況，品質(zhì)不良狀況，設(shè)備故障、停機(jī)原因等，以視覺化工具進(jìn)行預(yù)防管理，包括：

（1）作業(yè)管理：作業(yè)過程中的各類事項(xiàng)通過標(biāo)識進(jìn)行目視化管理。

（2）生產(chǎn)管理：生產(chǎn)進(jìn)度的看板管理；產(chǎn)量管理的看板管理；生產(chǎn)計劃的看板管理；派工單或排班表的看板管理等。

（3）品質(zhì)管理：檢查標(biāo)準(zhǔn)的目視化管理；不良品分類的目視化管理；質(zhì)量狀態(tài)通過顏色差異來目視化管理；品質(zhì)狀況的看板管理。

（4）設(shè)備管理：設(shè)備維護(hù)類項(xiàng)目標(biāo)識；設(shè)備維護(hù)順序目視化管理；安全提示目視化管理；設(shè)備緊固類目視化管理；設(shè)備管路開關(guān)狀態(tài)目視化管理等。

（5）工具管理：放置方式的目視化管理；取用方式的目視化管理；用途區(qū)分的目視化管理等。

（6）物料管理：物料放置的目視化管理；物料定量的目視化管理；物料周轉(zhuǎn)順序的目視化管理；物料狀態(tài)的目視化管理等。

（7）安全管理：通過目視化管理根本目標(biāo)就是安全。

3、目視化管理的作用和效果

3.1 目視化管理的作用

（1）迅速快捷地傳遞信息；

（2）形象直觀地將潛在的問題和浪費(fèi)現(xiàn)象都顯現(xiàn)出來；

目視化管理依據(jù)人類的生理特征，充分利用信號燈、標(biāo)識牌、符號、顏色等方法來發(fā)出視覺信號，鮮明準(zhǔn)確地刺激人的神經(jīng)末梢，快速地傳遞信息，形象直觀地將潛在的問題和浪費(fèi)現(xiàn)象都顯現(xiàn)出來。

（3）特別強(qiáng)調(diào)的是客觀、公正、透明化。有利于統(tǒng)一地識別，可以提高士氣，讓全體員工上下一心去完成工作。

（4）促進(jìn)企業(yè)文化的建立和形成。通過對員工的合理化建議的展示，優(yōu)秀事跡和對先進(jìn)的表彰，公開討論欄，關(guān)懷溫情專欄等各種健康向上的內(nèi)容，能使所有員工形成一種非常強(qiáng)烈的凝聚力和向心力。

3.2 目視化管理的優(yōu)點(diǎn)

（1）形象直觀，有利于提高工作效率，充分利用視覺信號顯示手段，可以迅速而準(zhǔn)確地傳遞信息，無需管理人員現(xiàn)場指揮即可有效地阻止生產(chǎn)。

（2）透明度高，便于現(xiàn)場人員互相監(jiān)督，發(fā)揮激勵作用。實(shí)行目視化管理，對生產(chǎn)作業(yè)的各種要求可以做到公開化。培養(yǎng)人們自主管理、自我控制的習(xí)慣和能力。

（3）有利于產(chǎn)生良好的生理和心理效應(yīng)。對于改善生產(chǎn)條件和環(huán)境，人們往往比較注意從物質(zhì)技術(shù)方面著手，而忽視現(xiàn)場人員生理、心理和社會特點(diǎn)。

（4）目視化管理的預(yù)期效果

傳達(dá)并揭示有關(guān)工作上的發(fā)展?fàn)顩r和發(fā)生的事實(shí)，直觀地判斷出是否正常；能激發(fā)員工興趣，并能促進(jìn)其積極參與經(jīng)營的活動；與員工達(dá)成共識，以相同的想法和理念朝共同的目標(biāo)前進(jìn)；作為公司員工判斷的基準(zhǔn)，并采取正確行動；提高企業(yè)形象，顯示一個企業(yè)的管理水平最有力的工具。