職工社保應(yīng)當(dāng)由企業(yè)單位負(fù)責(zé)每月交納，但是企業(yè)為員工交社保的手續(xù)是比較繁瑣的，再加上一些小型企業(yè)基本就沒有設(shè)立人事崗位，就更是難上加難了，所以有很多小企業(yè)會找代理公司為員工買社保。

網(wǎng)友：

我是孝感某皮包加工廠的員工，我們公司的員工數(shù)量不多只有10個，屬于小型企業(yè)的，工資待遇還算不錯，社保方面公司也有為我們交，不過我發(fā)現(xiàn)員工的社保是企業(yè)找人力資源公司代繳的，這是為什么嗎？

駿伯人力回答：

其實一些小企業(yè)找第三方機構(gòu)代理員工社保，也是有原因，公司為員工交社保的手續(xù)是很繁瑣的，先要開設(shè)企業(yè)社保賬戶，再招聘一名社保專員來負(fù)責(zé)員工的社保辦理工作。這樣做對于一些員工數(shù)量不多的小企業(yè)來說，無形中在增加成本，是不利于企業(yè)的，所以才選擇委托人力資源公司代繳員工社保的做法。

通過駿伯人事外包后的優(yōu)勢：

1、規(guī)避風(fēng)險：各地政策不一且頻繁更新，借助駿伯人力全國化平臺能及時同步政策，確保操作合法合規(guī)，避免后續(xù)風(fēng)險；

2、降低成本：無需雇傭?qū)Ｂ毶绫９芾砣藛T，減少薪資、培訓(xùn)、福利等支出；

3、提升員工滿意度：員工享受當(dāng)?shù)馗＠瑢崿F(xiàn)各地分支機構(gòu)的本土化管理。

孝感社保代理服務(wù)內(nèi)容：

1、招聘錄用：按照人社部門要求辦理合法的招用工手續(xù)；

2、社保增減員：根據(jù)每月員工入職、離職情況辦理社保增減員；

3、待遇申領(lǐng)：員工各項社保五險待遇的申報；

4、社保繳費：每月按時向社保征收部門繳納社保五險費用；

5、住房公積金繳存：每月按時向住房公積金管理中心繳存住房公積金；

6、專業(yè)咨詢：為企業(yè)及員工提供專業(yè)的勞動保障法律法規(guī)咨詢。

部分城市社保費用參考

上海的社保基數(shù)下限為￥7384，社保費用=社保基數(shù)*社保繳納比例

上海社保費用為￥2681.87元，公司部分是￥1906.55元，個人部分是￥775.32元

上海的公積金基數(shù)下限為￥2690，按單邊7%計算；

上海公積金最低為￥376元，公司部分是￥188元，個人部分是￥188元（供參考）

廣州的社保基數(shù)下限為￥5500，社保費用=社保基數(shù)*社保繳納比例

廣州社保費用為￥1855.35元，公司部分是￥1279.63元，個人部分是￥575.72元

廣州的公積金基數(shù)下限為￥2500，按單邊5%計算

廣州公積金最低為￥250元，公司部分是￥125元，個人部分是￥125元（供參考）

關(guān)于駿伯：

駿伯人力集團(tuán)成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團(tuán)化運營的大型人力資源機構(gòu)。憑借規(guī)范守法、誠信經(jīng)營、合法納稅的服務(wù)質(zhì)量，榮獲“全國人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)”稱號，并入選“國家5A人力資源服務(wù)機構(gòu)”。

駿伯人力集團(tuán)的業(yè)務(wù)覆蓋中國大陸30個省份及廣東省21個地市，擁有100多家直營分公司。憑借22年的豐富經(jīng)驗，駿伯為客戶提供“一地簽約、全國通行”的全方位人力資源服務(wù)，包括勞務(wù)派遣、人事外包、業(yè)務(wù)外包及管理咨詢等。