南寧五險(xiǎn)一金項(xiàng)目外包，南寧人力資源管理平臺(tái)，南寧人才派遣

駿伯人力集團(tuán)，全國(guó)30省直營(yíng)，22年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，國(guó)家AAAAA級(jí)人力資源機(jī)構(gòu)，提供“一地簽約、全國(guó)通行”的屬地化人力資源管理服務(wù)。快速解決員工跨區(qū)域辦理社保公積金難題+辦理社保待遇申報(bào)+薪酬發(fā)放+勞動(dòng)合同簽訂等人事管理工作，歡迎交流學(xué)習(xí)指導(dǎo)。

《南寧市居家社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)規(guī)定》5月起施行

《南寧市居家社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)規(guī)定》于5月1日起施行，從設(shè)施建設(shè)、服務(wù)供給、保障機(jī)制等方面破解養(yǎng)老難題，為解決“養(yǎng)老難”問(wèn)題提供法治化方案，讓老年人在家門(mén)口享受高質(zhì)量養(yǎng)老服務(wù)。

截至2024年底，南寧市60歲以上戶籍老年人口達(dá)153.85萬(wàn)，老齡化率18.59%，其中80歲以上高齡老人占比超18%，“基數(shù)大、高齡多、居家需求突出”的現(xiàn)狀對(duì)養(yǎng)老服務(wù)提出更高要求。《規(guī)定》立足“家庭為基、社區(qū)為托、多元服務(wù)為支撐”的總體架構(gòu)，通過(guò)細(xì)化設(shè)施配建標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新服務(wù)模式、強(qiáng)化兜底保障等舉措，將多年探索的“南寧經(jīng)驗(yàn)”固化為制度成果。

在完善養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施方面，《規(guī)定》明確，在城區(qū)，新建小區(qū)嚴(yán)格落實(shí)“同步規(guī)劃、同步建設(shè)、同步驗(yàn)收、同步交付”要求，確保每處服務(wù)設(shè)施“不低于300平方米”，已建小區(qū)通過(guò)“新建、改建、購(gòu)置”等方式補(bǔ)短板，實(shí)現(xiàn)“15分鐘養(yǎng)老服務(wù)圈”全覆蓋；在農(nóng)村，依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域養(yǎng)老服務(wù)中心和互助設(shè)施，整合村社資源，推動(dòng)養(yǎng)老服務(wù)向田間地頭延伸，讓城鄉(xiāng)老人共享發(fā)展紅利。

在醫(yī)療保障方面，推動(dòng)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)與養(yǎng)老機(jī)構(gòu)簽約合作，提供家庭醫(yī)生上門(mén)巡診、慢性病管理、急診綠色通道等服務(wù)，實(shí)現(xiàn)“小病在社區(qū)、康復(fù)在家庭”。在生活照料方面，推進(jìn)“長(zhǎng)者飯?zhí)谩薄傲鲃?dòng)助浴車(chē)”等便民服務(wù)，60歲以上老人均可享受助餐補(bǔ)貼，經(jīng)濟(jì)困難失能老人獲免費(fèi)助浴服務(wù)，讓“吃飯難、洗澡難”成為歷史。在智慧養(yǎng)老方面，搭建養(yǎng)老服務(wù)信息平臺(tái)，整合緊急呼叫、健康監(jiān)測(cè)、服務(wù)預(yù)約等功能，推動(dòng)“一鍵呼叫”“線上點(diǎn)單”等場(chǎng)景應(yīng)用，同時(shí)通過(guò)平臺(tái)監(jiān)管20家服務(wù)商、1597名護(hù)理員開(kāi)展居家上門(mén)服務(wù)，做好19.2萬(wàn)名老人的高齡津貼發(fā)放管理工作，讓科技為養(yǎng)老服務(wù)插上“智慧翅膀”。

《規(guī)定》要求，將養(yǎng)老護(hù)理員、健康管理師等納入重點(diǎn)鼓勵(lì)培育技能人才職業(yè)（工種）目錄。2024年，上述職業(yè)（工種）共核發(fā)職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)3629人次、專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力證書(shū)8726人次，開(kāi)展補(bǔ)貼性培訓(xùn)3028人次。《規(guī)定》還明確，開(kāi)展“1+1+5”數(shù)智養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)，打造全國(guó)領(lǐng)先的“人工智能+養(yǎng)老服務(wù)”行業(yè)垂直應(yīng)用，推動(dòng)養(yǎng)老服務(wù)向“精準(zhǔn)化、智能化、普惠化”轉(zhuǎn)型，構(gòu)建“人工智能+養(yǎng)老服務(wù)”的“南寧模式”。

通過(guò)駿伯人事外包的優(yōu)勢(shì)：

1、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)：各地政策不一且頻繁更新，借助駿伯人力全國(guó)化平臺(tái)能及時(shí)同步政策，確保操作合法合規(guī)，避免后續(xù)風(fēng)險(xiǎn)；

2、降低成本：無(wú)需雇傭?qū)Ｂ毶绫９芾砣藛T，減少薪資、培訓(xùn)、福利等支出；

3、提升員工滿意度：?jiǎn)T工享受當(dāng)?shù)馗＠瑢?shí)現(xiàn)各地分支機(jī)構(gòu)的本土化管理。

關(guān)于駿伯：

駿伯人力集團(tuán)成立于2003年3月，是一家全國(guó)連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)的大型人力資源機(jī)構(gòu)。憑借規(guī)范守法、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、合法納稅的服務(wù)質(zhì)量，榮獲“全國(guó)人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”稱(chēng)號(hào)，并入選“國(guó)家5A人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)”。

駿伯人力集團(tuán)的業(yè)務(wù)覆蓋中國(guó)大陸30個(gè)省份及廣東省21個(gè)地市，擁有100多家直營(yíng)分公司。憑借22年的豐富經(jīng)驗(yàn)，駿伯為客戶提供“一地簽約、全國(guó)通行”的全方位人力資源服務(wù)，包括勞務(wù)派遣、人事外包、業(yè)務(wù)外包及管理咨詢等。