嘉興正規(guī)社會保險(xiǎn)交費(fèi)，代買嘉興五險(xiǎn)一金，嘉興勞務(wù)派遣經(jīng)辦

駿伯人力集團(tuán)，全國30省直營，22年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，國家AAAAA級人力資源機(jī)構(gòu)，提供“一地簽約、全國通行”的屬地化人力資源管理服務(wù)。快速解決員工跨區(qū)域辦理社保公積金難題+辦理社保待遇申報(bào)+薪酬發(fā)放+勞動合同簽訂等人事管理工作，歡迎交流學(xué)習(xí)指導(dǎo)。

臨時工在工作中受傷有工傷待遇嗎？

企業(yè)沒給簽訂勞動合同，也沒給繳納社會保險(xiǎn)，這樣的“臨時工”在工作中受傷，企業(yè)該給予工傷待遇嗎？答案是肯定的。近日，嘉興市人民法院就審結(jié)了這樣一起勞動爭議案件，依法判決企業(yè)支付傷者各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)9萬余元。

王某自2018年1月起在莘縣一企業(yè)打工，用工時企業(yè)沒有與其簽訂勞動合同，也未給其繳納各種社會保險(xiǎn)費(fèi)。2018年4月的一天，王某在操作工作所用的機(jī)器時，左上肢被機(jī)器卷入，不幸受傷。后住院治療兩個月，企業(yè)為其支付了住院醫(yī)藥費(fèi)。

出院后，王某的傷經(jīng)司法鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為部分七級傷殘。勞動人事爭議仲裁委員會也認(rèn)定王某受傷符合工傷認(rèn)定范圍，勞動能力鑒定委員會也鑒定王某的傷達(dá)到勞動功能障礙程度七級。隨后，王某以工傷為由要求企業(yè)給付工傷保險(xiǎn)待遇，企業(yè)認(rèn)為王某非正式人員，對此不予認(rèn)可，雙方因此發(fā)生爭議，協(xié)商無果，王某將企業(yè)訴至法院。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，用人企業(yè)自用工之日起即與勞動者建立了勞動關(guān)系，企業(yè)是否與職工簽訂了勞動合同，不影響雙方事實(shí)勞動關(guān)系。原告就其損傷有權(quán)依據(jù)《勞動法》、《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇。王某所在企業(yè)未依法參加工傷保險(xiǎn)，應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。據(jù)此，法院依法判決企業(yè)支付王某停工留薪期間的誤工工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用共計(jì)9萬余元。

嘉興職工社保代繳服務(wù)內(nèi)容有：

1、嘉興企業(yè)社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的核定和變更；

2、為員工辦理、申領(lǐng)醫(yī)保卡、社保手冊；

3、協(xié)助有關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)的費(fèi)用報(bào)銷；

4、協(xié)助申領(lǐng)生育津貼、晚育津貼；

5、辦理工傷認(rèn)定及傷殘鑒定；

6、為外地員工辦理社會保險(xiǎn)跨省、市異地轉(zhuǎn)移；

7、每月編制并向企業(yè)提供企業(yè)員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用明細(xì)；

8、解答關(guān)于社會保險(xiǎn)的政策法規(guī)等相關(guān)問題。

關(guān)于駿伯：

駿伯人力集團(tuán)成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營的大型人力資源機(jī)構(gòu)。憑借規(guī)范守法、誠信經(jīng)營、合法納稅的服務(wù)質(zhì)量，榮獲“全國人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”稱號，并入選“國家5A人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)”。

駿伯人力集團(tuán)的業(yè)務(wù)覆蓋中國大陸30個省份及廣東省21個地市，擁有100多家直營分公司。憑借22年的豐富經(jīng)驗(yàn)，駿伯為客戶提供“一地簽約、全國通行”的全方位人力資源服務(wù)，包括勞務(wù)派遣、人事外包、業(yè)務(wù)外包及管理咨詢等。