武漢人事外包機構(gòu)，武漢屬地用工社保代繳，武漢勞務(wù)派遣公司

服務(wù)關(guān)鍵詞：駿伯人力集團，中國唯一30省直營，22年行業(yè)經(jīng)驗，最早從事人力資源服務(wù)的專業(yè)機構(gòu)，自主研發(fā)ERP系統(tǒng)及數(shù)字化客戶平臺，為客戶服務(wù)提供專業(yè)的平臺支持，多次受邀參與國家及行業(yè)相關(guān)立法工作，人社系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)+政府領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我司指導(dǎo)、交流，榮獲：國家5A人力資源機構(gòu)，全國人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)。提供“一地簽約、全國通行”的屬地化用工管理服務(wù)。歡迎交流學(xué)習(xí)指導(dǎo)。

湖北延續(xù)失業(yè)保險穩(wěn)崗返還 中小微企業(yè)可享受返60%

近日，湖北省人社廳、省財政廳、省稅務(wù)局三部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于深入做好失業(yè)保險穩(wěn)崗惠民促就業(yè)工作的通知》，明確延續(xù)實施失業(yè)保險穩(wěn)崗返還和技能提升補貼政策至2025年底。此舉旨在進一步減輕企業(yè)負擔(dān)，穩(wěn)定就業(yè)崗位，提升勞動者技能水平，保障失業(yè)人員基本生活，為全省經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展注入“穩(wěn)就業(yè)”強心劑。

在穩(wěn)崗返還方面，只要參保企業(yè)連續(xù)足額繳納失業(yè)保險費12個月以上，且上年度未裁員或裁員率不高于5.5%，其中30人及以下的參保企業(yè)裁員率不高于參保職工總數(shù)的20%，即可申請穩(wěn)崗返還。大型企業(yè)返還比例為其及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費的30%，中小微企業(yè)則可享受60%的返還。

返還資金使用范圍靈活，可用于職工生活補助、繳納社會保險費、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等，進一步支持企業(yè)穩(wěn)住就業(yè)崗位、降低生產(chǎn)經(jīng)營成本。

不僅如此，社會團體、基金會、社會服務(wù)機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所以及以單位形式參保的個體工商戶，同樣可按規(guī)定享受此項政策。

在技能提升補貼方面，湖北省同步明確延續(xù)實施政策，支持企業(yè)在職職工和失業(yè)保險領(lǐng)取人員技能升級。參加失業(yè)保險12個月以上的職工，取得初級(五級)、中級(四級)、高級(三級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，可按規(guī)定申請補貼。

具體標準為，對理論與技能考試均采用試卷方式評價的工種，初級(五級)補貼500元，中級(四級)700元，高級(三級)1000元;對于納入年度全省重點產(chǎn)業(yè)急需緊缺技能人才職業(yè)(工種)指導(dǎo)目錄的，可在上述基礎(chǔ)上上浮30%，最高補貼達2600元。對其他符合條件的技能類工種，補貼標準繼續(xù)按初級(五級)1000元、中級(四級)1500元、高級(三級)2000元的標準發(fā)放。

值得注意的是，同一職業(yè)(工種)同一等級的證書只可享受一次補貼，且不得與職業(yè)培訓(xùn)補貼重復(fù)享受。若職工已持有高等級證書或享受過高等級補貼的，則不再享受低等級證書補貼。此外，每人每年可享受一次補貼;對重點產(chǎn)業(yè)緊缺工種證書的持有人，則可在此基礎(chǔ)上增加兩次補貼次數(shù)，為急需緊缺技能人才培養(yǎng)提供了更大激勵空間。

為切實保障失業(yè)人員的基本生活，湖北省將繼續(xù)發(fā)放失業(yè)保險金、代繳基本醫(yī)療保險(含生育保險)費，并做好價格臨時補貼的發(fā)放工作。同時，針對大齡失業(yè)人員的特殊困難，也將提供專項保障，確保失業(yè)人員基本生活有保障。

關(guān)于駿伯：

駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源機構(gòu)；企業(yè)總部位于廣州，直營網(wǎng)點遍及中國30省市；作為國內(nèi)最早的人力資源機構(gòu)，見證了人力資源行業(yè)的發(fā)展，積累了22年豐富的行業(yè)經(jīng)驗；我司擔(dān)任中國人才交流協(xié)會常務(wù)理事單位及廣東省、市、區(qū)各級行業(yè)協(xié)會副會長單位；主營業(yè)務(wù)有：人事外包、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、企業(yè)管理咨詢等服務(wù)；各行各業(yè)的知名客戶，如：聯(lián)想、康佳、殼牌、保利等企業(yè)。