上海社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)代繳，上海正規(guī)單位社保繳費(fèi)，上海人才派遣

服務(wù)關(guān)鍵詞：駿伯人力集團(tuán)，中國(guó)唯一30省直營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)，22年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，中國(guó)最早從事人力資源服務(wù)的機(jī)構(gòu)，自主研發(fā)ERP系統(tǒng)+數(shù)字化客戶平臺(tái)，多次受邀參與國(guó)家及行業(yè)相關(guān)立法工作（如：工資立法、勞務(wù)派遣暫行規(guī)定、延遲退休等），榮獲：國(guó)家5A人力資源機(jī)構(gòu)，全國(guó)人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)。提供“一地簽約、全國(guó)通行”的屬地化用工管理服務(wù)。歡迎交流學(xué)習(xí)指導(dǎo)。

不在公司內(nèi)部受傷算工傷嗎？

小齊是一家房產(chǎn)中介的銷售，節(jié)假日期間受主管指派在某路口發(fā)傳單進(jìn)行宣傳時(shí)，因交通事故受傷。交通事故經(jīng)認(rèn)定，小齊并無責(zé)任。他能被認(rèn)定工傷嗎？

根據(jù)《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第十四條規(guī)定：“從業(yè)人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（1）在工傷時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故上傷害的。”

對(duì)于銷售人員而言，由于其工作性質(zhì)決定了其工作時(shí)間、地點(diǎn)并不固定。案例中，小齊受傷地點(diǎn)雖不在公司內(nèi)部，受傷時(shí)間也是法定節(jié)假日，但是他是受主管指派進(jìn)行工作受到傷害，屬于在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因此應(yīng)該認(rèn)定為工傷。

外地開會(huì)受傷算工傷嗎？

蕭女士是某信息技術(shù)公司的出納，最近由于工作需要到外地參加會(huì)議，下樓梯時(shí)不小心摔傷，造成多處骨折。她能被認(rèn)定工傷嗎？

根據(jù)《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第十四條規(guī)定：“從業(yè)人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（5）因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。”

根據(jù)最高院相關(guān)規(guī)定，職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或開會(huì)期間，社保行政部門認(rèn)定為“因公外出期間”，法院應(yīng)予支持工傷認(rèn)定。因此，蕭女士滿足認(rèn)定工傷條件。

上下班交通事故算工傷嗎？

水電工陸師傅平時(shí)騎電瓶車上下班，下班后與另一輛電瓶車發(fā)生碰撞受傷。事后交警認(rèn)定陸師傅負(fù)主要事故責(zé)任。他能被認(rèn)定工傷嗎？

根據(jù)《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第十四條規(guī)定：“從業(yè)人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（6）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。”也就是說，這種情況要被認(rèn)定工傷要滿足三個(gè)條件，分別是：1、在上下班途中；2、受傷原因是交通事故；3、本人承擔(dān)非主要責(zé)任。

由此來看，陸師傅雖然滿足了前兩個(gè)條件，但卻因?yàn)樨?fù)有主要責(zé)任，不能認(rèn)定為工傷。

關(guān)于駿伯：

駿伯人力集團(tuán)成立于2003年3月，是中國(guó)唯一直屬分公司覆蓋全國(guó)30省的專業(yè)人力資源機(jī)構(gòu)；作為中國(guó)最早從事人力資源服務(wù)，擁有22年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。我司自主研發(fā)ERP系統(tǒng)和數(shù)字化客戶平臺(tái)，通過信息化系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)對(duì)HR工作的專業(yè)管理，大大提升服務(wù)效率，確保各項(xiàng)工作的準(zhǔn)確率，為客戶的服務(wù)質(zhì)量提供專業(yè)的平臺(tái)支持；客戶在平臺(tái)申報(bào)社保公積金工資的增減變動(dòng)，同時(shí)通過平臺(tái)隨時(shí)查詢?cè)鰷p申報(bào)結(jié)果及員工的各項(xiàng)數(shù)據(jù)，獲取詳細(xì)的服務(wù)信息反饋。