代交蘭州職工社保，蘭州五險一金外包單位，蘭州人事外包公司

服務(wù)關(guān)鍵詞：駿伯人力集團(tuán)，中國唯一30省直營，22年行業(yè)經(jīng)驗，最早從事人力資源服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，自主研發(fā)ERP系統(tǒng)及數(shù)字化客戶平臺，為客戶服務(wù)提供專業(yè)的平臺支持，多次受邀參與國家及行業(yè)相關(guān)立法工作，人社系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)+政府領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我司指導(dǎo)、交流，榮獲：國家5A人力資源機(jī)構(gòu)，全國人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)。提供“一地簽約、全國通行”的屬地化用工管理服務(wù)。

甘肅出臺全險種社會保險經(jīng)辦規(guī)程

從甘肅省人力資源和社會保障廳了解到，甘肅省近日出臺《甘肅省社會保險經(jīng)辦規(guī)程》，這是一部涵蓋養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險等全險種、全流程的省級經(jīng)辦規(guī)程，是深化社保領(lǐng)域“放管服”改革、為參保單位和個人“減負(fù)”的重要舉措，為構(gòu)建統(tǒng)一規(guī)范、高效便捷、安全可靠的社保經(jīng)辦服務(wù)體系提供了制度支撐。

據(jù)了解，該規(guī)程梳理優(yōu)化了參保登記、信息變更、關(guān)系轉(zhuǎn)移、待遇核定、基金管理、稽核風(fēng)控、檔案管理等社保業(yè)務(wù)流程，消除冗余環(huán)節(jié)、厘清模糊地帶。尤其是精細(xì)化規(guī)范了信息變更、轉(zhuǎn)移接續(xù)、待遇核定等涉及面廣、政策性強(qiáng)、群眾關(guān)切度高的重點業(yè)務(wù)，明確了養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦中的特殊情形和處理辦法，進(jìn)一步提升了業(yè)務(wù)精準(zhǔn)性和服務(wù)及時性。

為解決群眾辦事“多頭跑”的問題，該規(guī)程改變按險種分頭經(jīng)辦的傳統(tǒng)模式，破除“部門壁壘”和“信息孤島”，通過跨部門協(xié)同經(jīng)辦整合優(yōu)化流程，實現(xiàn)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的實時共享與動態(tài)監(jiān)控。同時，引導(dǎo)和鼓勵參保對象通過線上平臺提交電子材料，實現(xiàn)“一次采集、多方共享”，讓群眾辦事更便捷高效。

此外，該規(guī)程還規(guī)范了基金記賬、支付、核算及票證印章管理等環(huán)節(jié)，將風(fēng)險內(nèi)控與稽核監(jiān)督機(jī)制嵌入業(yè)務(wù)經(jīng)辦各流程節(jié)點，創(chuàng)新構(gòu)建了“事前、事中、事后”全過程的稽核監(jiān)督體系，填補(bǔ)了單險種規(guī)程在稽核方面的空白，提升了基金的系統(tǒng)性風(fēng)險防控能力。

“以前，各險種有各自的經(jīng)辦柜臺，不同險種的經(jīng)辦流程也有差異，參保對象需要在多個窗口辦理業(yè)務(wù)。這一規(guī)程出臺后，群眾可以線上提交材料，線下辦理業(yè)務(wù)時在綜合窗口就能搞定，精確度、風(fēng)險防控能力也明顯提高。”甘肅省社會保險事業(yè)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

通過駿伯人事外包的優(yōu)勢：

1、規(guī)避風(fēng)險：各地政策不一且頻繁更新，借助駿伯人力全國化平臺能及時同步政策，確保操作合法合規(guī)，避免后續(xù)風(fēng)險；

2、降低成本：無需雇傭?qū)Ｂ毶绫９芾砣藛T，減少薪資、培訓(xùn)、福利等支出；

3、提升員工滿意度：員工享受當(dāng)?shù)馗＠瑢崿F(xiàn)各地分支機(jī)構(gòu)的本土化管理。

關(guān)于駿伯：

駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團(tuán)化運營的大型人力資源機(jī)構(gòu)；企業(yè)總部位于廣州，直營網(wǎng)點遍及中國30省市；作為國內(nèi)最早的人力資源機(jī)構(gòu)，見證了人力資源行業(yè)的發(fā)展，積累了22年豐富的行業(yè)經(jīng)驗；我司擔(dān)任中國人才交流協(xié)會常務(wù)理事單位及廣東省、市、區(qū)各級行業(yè)協(xié)會副會長單位；主營業(yè)務(wù)有：人事外包、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、企業(yè)管理咨詢等服務(wù)；各行各業(yè)的知名客戶，如：聯(lián)想、康佳、殼牌、保利等企業(yè)。