吉安跨省勞務派遣用工，吉安正規人力資源機構，吉安人事外包

服務關鍵詞：駿伯人力集團，中國唯一30省直營，22年行業經驗，最早從事人力資源服務的專業機構，自主研發ERP系統及數字化客戶平臺，為客戶服務提供專業的平臺支持，多次受邀參與國家及行業相關立法工作，人社系統領導+政府領導蒞臨我司指導、交流，榮獲：國家5A人力資源機構，全國人力資源誠信服務示范機構。提供“一地簽約、全國通行”的屬地化用工管理服務。

一、哪些人可以享受18天的婚假？

符合《民法典》規定男性22周歲、女性20周歲結婚的夫妻（含初婚、再婚，不含復婚），9月29日（含）之后辦理結婚登記的，可以享受18天的婚假。9月29日（含）正在休婚假的，婚假可以延長至18天。

二、哪些人可以享受產假188天、男方護理假30天？

符合法律、行政法規和本條例規定生育第1個子女、第二個子女、2021年5月31日之后生育第三個子女及符合《條例》第九條規定再生育的夫妻，可以享受產假188天、男方護理假30天。具體規定：9月29日（含）之后生育子女的，生育后享受產假188天、男方護理假30天；9月29日（含）正在休產假（護理假）的，產假延長至188天，護理假延長至30天。

三、已經休完了婚假、產假、男方護理假的，是否可以按新規定補假？
9月28日（含）之前已經休完婚假、產假（男方護理假）的，不再補假。

四、哪些人可以享受夫妻雙方各10天的育兒假？

符合法律、行政法規和本條例規定生育第1個子女、第二個子女、2021年5月31日之后生育第三個子女及符合《條例》第九條規定再生育的夫妻，在其子女0～1周歲、1～2周歲、2～3周歲期間，夫妻雙方可以各休10天育兒假。

五、育兒假如何計算？

育兒假10天是指累計十個工作日。夫妻育有多個3周歲以下子女的，不以孩次累計增加育兒假，仍執行夫妻雙方各10天的育兒假。

六、再婚、復婚夫妻進行生育登記時是如何計算孩次數的？

再婚夫妻再婚前生育的子女不合并計入子女數，從再婚后生育的第1個子女開始，依次辦理生育登記；復婚夫妻按兩人復婚前后共同生育的子女數合并計算，按孩次辦理生育登記。

通過駿伯人事外包的優勢：

1、規避風險：各地政策不一且頻繁更新，借助駿伯人力全國化平臺能及時同步政策，確保操作合法合規，避免后續風險；

2、降低成本：無需雇傭專職社保管理人員，減少薪資、培訓、福利等支出；

3、提升員工滿意度：員工享受當地福利，實現各地分支機構的本土化管理。

關于駿伯：

駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源機構；企業總部位于廣州，直營網點遍及中國30省市；作為國內最早的人力資源機構，見證了人力資源行業的發展，積累了22年豐富的行業經驗；我司擔任中國人才交流協會常務理事單位及廣東省、市、區各級行業協會副會長單位；主營業務有：人事外包、勞務派遣、業務外包、企業管理咨詢等服務；各行各業的知名客戶，如：聯想、康佳、殼牌、保利等企業。