揚州勞動事務經辦機構，揚州人力資源代理公司，揚州社保外包

企業發展起來了肯定不會只在一個城市開設公司的，很多企業為了發展業務在很多城市都開設了分公司。我們都知道企業是有義務為每一位員工繳納社保的，而一般企業分公司都只有業務人員，沒有人事專員。那分公司員工社保怎么繳呢？

一、公司為員工繳總部地區的社保

優點：完全合法，沒有任何法律風險。

缺點：員工享受社保待遇不方便，醫療保險要做異地登記，在醫院就醫，在分公司報銷，但報銷手續麻煩，耗費時間長。但養老、失業、工傷、生育險均能享受，但社區醫療無法享受，且住院報銷會有一定比例的影響。

二、公司在用勞務派遣的方式解決

分公司與勞務派遣公司簽派遣合同，派遣公司與員工簽勞動合同，為員工上社保。

優點：合法，沒有任何法律風險；員工可以在當地享受到完整的社保權益；社保辦理手續由派遣公司打理，公司管理成本降低。

缺點：員工在法律上是派遣公司的員工，他們會感到自己好像只是本公司租用的臨時工，嚴重缺乏歸屬感。另外，公司要向派遣公司支付一定的服務費。

三、公司委托人事代理機構辦理社保

優點：員工可以在當地享受到完整的社保權益；社保辦理手續由社保代理公司打理，公司管理成本降低；員工與公司簽勞動合同，屬于企業正式員工，與勞務派遣法相比，解決了員工的歸屬感的問題。只是醫保的醫療本上的單位名字寫的是代理公司的名字。

缺點：公司要向社保代理機構支付一定的服務費。

總結：

企業為分公司員工繳納社保，可以選擇以上三種方式。從方便度和成本方面來說，小編建議大家采用第三種方式，為分公司員工繳納社保。即按照規定為員工繳納了社保，又有利于增加員工對公司的信賴度，對于分公司員工積極開辟業務是有幫助的，對于公司發展也是有幫助的。

社保代繳有什么好處？

1、可以使企業從繁雜瑣碎的繳納事務中解脫出來，節省人事管理成本；

2、降低潛在的法律風險，社會保險具有強制性，依法繳納社保可以為企業提供法律保障，避免未繳納社保帶來的法律風險；

3、使企業更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能；

4、給員工帶來福利保障，留住人才，使公司穩定發展；

5、創造效益，承擔社會責任，解決員工后顧之憂。

關于駿伯：

駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源機構；企業總部位于廣州，直營網點遍及中國30省市；作為國內最早的人力資源機構，見證了人力資源行業的發展，積累了22年豐富的行業經驗；我司擔任中國人才交流協會常務理事單位及廣東省、市、區各級行業協會副會長單位；主營業務有：人事外包、勞務派遣、業務外包、企業管理咨詢等服務；各行各業的知名客戶，如：聯想、康佳、殼牌、保利等企業。