銀川勞動事務經辦單位，銀川人力資源服務機構，銀川勞務派遣

服務關鍵詞：駿伯人力集團，中國唯一30省直營，22年行業經驗，最早從事人力資源服務的專業機構，自主研發ERP系統及數字化客戶平臺，為客戶服務提供專業的平臺支持，多次受邀參與國家及行業相關立法工作，人社系統領導+政府領導蒞臨我司指導、交流，榮獲：國家5A人力資源機構，全國人力資源誠信服務示范機構。提供“一地簽約、全國通行”的屬地化用工管理服務。

寧夏職工醫保門診共濟改革釋放紅利

“以前看個頭疼腦熱都是自己掏錢，現在可不一樣了。”7月4日，銀川市退休教師李秀梅在興慶區鳳鳴佳苑社區衛生站取藥時，切實感受到了醫保改革帶來的實惠——近七成門診費用由醫保基金直接支付。

自治區職工醫保門診共濟保障機制改革核心在于“大小共濟”雙軌并行、協同發力。所謂“大共濟”，即全體參保人共同構建門診保障安全網。通過調整基金結構，讓醫保基金“大池子”更加充盈，直接轉化為參保人門診報銷待遇的顯著提升。目前，在職職工在全區三甲、三乙、二級、一級醫院門診的報銷比例分別達到60%、65%、70%、75%，退休人員報銷比例更高，分別達到65%至80%，年度報銷封頂線也提升至4000元（在職）和4500元（退休），切實減輕了群眾就醫負擔。

“小共濟”則打破了以往個人賬戶“一人一卡”的壁壘，激活了沉睡的醫保資金。如今，職工醫保個人賬戶資金不僅可自己使用，還能為配偶、父母、子女等近親屬支付就醫購藥費用，實現了“健康者幫病患，年輕者助長者”的家庭互助新模式，有效紓解了老年人及慢性病患者的費用壓力。

全區職工醫保門診共濟政策推行2年來，改革紅利持續釋放。數據顯示，全區職工普通門診統籌累計惠及就診2473.65萬人次，醫保基金支出達16.45億元。同時，門診慢特病保障網不斷織密，覆蓋病種擴容至42種，惠及426.95萬人次，基金支付10.55億元，為長期患病群體筑牢了醫療保障防線。此外，借助“我的寧夏”政務App等便捷通道，參保職工累計實現家庭共濟192.63萬人次，共濟資金規模超2.08億元。

駿伯人力核心競爭力NO.1平臺的好處：

1、ERP系統：我們公司自主研發ERP系統，通過信息化系統實現對HR相關工作的專業管理，大大提升了服務效率，更確保了各項工作的準確率，為客戶的服務質量提供了專業的平臺支持；

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關于駿伯：

駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源機構；企業總部位于廣州，直營網點遍及中國30省市；作為國內最早的人力資源機構，見證了人力資源行業的發展，積累了22年豐富的行業經驗；我司擔任中國人才交流協會常務理事單位及廣東省、市、區各級行業協會副會長單位；主營業務有：人事外包、勞務派遣、業務外包、企業管理咨詢等服務；各行各業的知名客戶，如：聯想、康佳、殼牌、保利等企業。