職場法則：聰明的職場人，不對老板說這8句話

　　1、 “這事兒以前都是這么做的”

　　用一句特別俗的話說就是，技術(shù)日新月異，改變世界的速度也讓人有點(diǎn)瞠目結(jié)舌。即便是一個六個月前做過的項(xiàng)目，拿到現(xiàn)在也很有可能有了新的實(shí)現(xiàn)方法，新的玩法。

　　所以千萬不要在沒有調(diào)查研究的情況下，跟別人說：這種項(xiàng)目以前我們都是這么做的。說這種話只會讓人感覺到你墨守成規(guī)、懶惰，且不知變通。你的老板花錢雇你是為了讓你把工作做得越來越好，而不是一成不變。

　　而且如果你總是用相同的方式做一件事，那說明你很可能忽略了更好的方式。

　　2、“這不是我的錯”

　　甩“鍋”絕對不是一個好主意。不管你在這份工作中承擔(dān)了多么小的責(zé)任，如果出了岔子，那你該扛的鍋，絕對不要推脫。如果這份工作跟你沒有任何關(guān)系，那你客觀理性的講明白事情就好，絕對不要跟別人說這是 xxx 的責(zé)任。

　　你的老板和同事們都不傻，只要你緊扣事實(shí)，他們就應(yīng)該知道到底誰應(yīng)該背鍋。如果你非要指責(zé)某個人，你就會給這個人留下非常不好的印象，而且會給老板和其他同事以告密者的形象，對你未來開展工作十分不利。

　　3、“我可干不了”

　　“我不行”這個詞兒也是一個非常消極的詞，老板或者是同事肯定都是對你先有“他能行”的預(yù)期才來找你干活的。在他們眼中你說干不了就等于在推脫，是你根本就不想幫忙工作。

　　但是人不是萬能的，如果你真的是干不了，而不是推脫該怎么說呢？你應(yīng)該提供一個備用方案，說明盡管這件事情我做不了，但是我可以做另外一些事情幫助到你。

　　例如，你不應(yīng)該說“我可不能因?yàn)檫@個工作熬夜”，而可以說“我可以明天早點(diǎn)起來做這個工作”。前者表現(xiàn)的是一個“不能”的你，而后者表現(xiàn)的則是一個總有辦法的你。

　　4、“這不公平”

　　連蹺蹺板都不可能永遠(yuǎn)平衡，生活怎么可能永遠(yuǎn)公平呢？如果你老是抱怨生活不公平、老板不公平、分工不公平，那就說明你認(rèn)為這一切原本都是應(yīng)該公平的。這樣就圖樣圖森破了，世界上哪有那么多公平。

　　如果你不想讓別人覺得你是個初出茅廬的小孩兒，那你最好還是看清事實(shí)，保持積極，把你的小脾氣留在工作外。退一萬步講，今天落在你身上的不公平，早晚也會落到別人身上啊。每個人的一生，總體上來講都是公平的。

　　那應(yīng)該怎么辦？你可以更理性地看待一些問題，比如老板把你眼紅的一個大項(xiàng)目給了別人，你不應(yīng)該先想這個人是不是老板親信之類的話，而是應(yīng)該請問一下老板“我原本特別想要拿下這個項(xiàng)目，也做了很多準(zhǔn)備，不知道您覺得我是不是不適合這個項(xiàng)目？請問我有什么可改進(jìn)的么？”最開始說這些話可能會讓你感覺到不習(xí)慣，但是慢慢就好了，這可比你猜測老板的想法高效多了。

　　5、“這不是我的職責(zé)”

　　說這句話的人會給人以這樣一種感覺：他做這份工作只是想拿一份工資而已，只愿意管好自己的一畝三分地，對自己的職業(yè)未來缺乏規(guī)劃。

　　那正確的方法應(yīng)該是什么呢？例如你的老板讓你做一份不在你職責(zé)范圍之內(nèi)的工作，你應(yīng)該先把老板交代的完成，而不是在辦公室里跟老板據(jù)理力爭：這不在我的職責(zé)范圍之內(nèi)。

　　如果說你在辦公室里跟他“據(jù)理力爭”，那會讓雙方都下不來臺。做完這件“額外工作”之后，你再去跟老板聊，互相明確你的職責(zé)到底是什么，老板對你是否有了新的規(guī)劃。這樣做既能避免了雙方?jīng)_突，也能有效的明確你的職能定位。

　　6、“我試試吧”

　　跟“我想想吧”很類似，“我試試吧”表明你缺乏達(dá)到目標(biāo)的信心和能力。當(dāng)你面臨這種困境時，你應(yīng)該學(xué)習(xí)我軍廣大指戰(zhàn)員面對強(qiáng)敵的優(yōu)良傳統(tǒng)：保證完成任務(wù)。如果說你是在覺得做不了這件事，那你就參見第三條，提出一條替代性建議吧。

　　7、“占用你幾分鐘”

　　這句話跟“我再講兩句”“過幾天請你吃飯”這種話是很像的，都是假意的客氣。大家都是老司機(jī)，也都很忙，一說占用你幾分鐘別人就會有這事兒逼咋又來了的感覺。誰的時間都是有限的，有事請直說，不要用這種虛偽的套路。除非你真的只用幾分鐘就能搞定。

　　8、“對別的同事品頭論足”

　　對別的同事評頭論足是職場大忌。如果你說的某人的事都是真的，大家都不傻，他們應(yīng)該都知道了；如果你說的某人的事都是假的，那你就更不應(yīng)該說了。

　　在任何一個辦公室里說別人的壞話都是大忌，一方面你也不知道你自己說的到底對不對，另一方面你也不知道聽你說話的人內(nèi)心是怎么想的，也許他轉(zhuǎn)頭就把你的壞話轉(zhuǎn)述給別人也未可知。

　　再者說，別人是好是壞，也沒要求你幫助人家，更沒拿你的一分錢工資，到處傳播別人的不是，對你來說是一件吃力不討好的事情。何必呢？

職場是個技術(shù)活：這六點(diǎn)讓你學(xué)會如何與討厭的同事相處！

在職場中我們會遇到形形色色的人，避免不了跟討厭的同事打交道，但是大家同在一個辦公室，如何做到和平共處呢？我們又該如何與討厭的同事相處呢？

　　在平常的人際交往中，我們會有一些討厭的人。在職場也不例外，在職場中，我們也會遇到一些我們討厭的同事。在平常的生活中我們會盡量不跟自己討厭的人相處，但是在職場，大家都是同事，不可能做到不交流。那么在職場中如何與討厭的同事相處呢?

　　1.如何與討厭的同事相處之和平相處

　　即使遇到的同事特別奇葩，讓你非常不喜歡，也不要把你的厭惡情緒表現(xiàn)在臉上。在日常的工作中，你還是應(yīng)該把他和其他人同等對待，比如見面友好的打招呼，說話不挖苦諷刺等。畢竟你們還可能要共同處理工作上的事情，并且低頭不見抬頭見，把關(guān)系搞的僵化對你也沒有好處，還會影響你的心情。

　　2.如何與討厭的同事相處之學(xué)會忍讓

　　忍讓是一種非常高的境界，是一種美德，并不是你的所有情緒都要隨時爆發(fā)出來。如果你不喜歡的同事一不小心又惹到你了，不要急著發(fā)脾氣，友好的提醒他一下，或許你會收到意想不到的效果。過多的糾結(jié)于雞毛蒜皮的小事，會嚴(yán)重影響你的生活。

　　3.如何與討厭的同事相處之換位思考

　　當(dāng)你對一個人產(chǎn)生厭惡的情緒以后，會引起連鎖反應(yīng)。你會對他做的所有事情百般挑刺，不管他怎么做都不會讓你感到滿意。這時候你需要調(diào)整一下你的情緒，不妨做一個換位思考。如果你處在這個位置，你是不是也一樣會這么做。

　　4.如何與討厭的同事相處之盡量減少接觸

　　有句話叫做惹不起躲得起，如果你真的十分討厭這個人，不管怎樣都難以說服自己改變看法，那就盡量減少和他的接觸。比如減少面對面的機(jī)會，不主動說話，把共同的工作找借口給他人，當(dāng)然你做的一切最好表現(xiàn)的非常自然，也不要產(chǎn)生心理負(fù)擔(dān)。

　　5.如何與討厭的同事相處之把工作和生活區(qū)別對待

　　對于一個人的不喜歡可能只是某一方面的，比如你不喜歡他工作的時候拖拖拉拉，沒有計劃性，但是你不能就此認(rèn)為這個人生活中不會讓你喜歡。還有的人的一些生活習(xí)慣讓你不喜歡，但是他工作起來可能非常值得你學(xué)習(xí)。理性的人應(yīng)該把工作和生活區(qū)分開來對待，不要把生活中的討厭情緒帶進(jìn)工作之中。

　　6.如何與討厭的同事相處之私下不說同事壞話

　　不要在別人背后說壞話，這是一個原則性的問題，絕對不允許。如果你有意見可以當(dāng)面提出，不要在背后嚼舌頭。否則你很難取得其他同事的信任，既然你在背后說這個人，那么以后也可能說其他人。另外沒有不透風(fēng)的墻，你的話早晚會傳到這個同事耳朵里，會導(dǎo)致關(guān)系的進(jìn)一步惡化。

　　在職場中我們會遇到形形色色的人，我們不能做到改變別人，就改變自己的心態(tài)，懂得控制自己的情緒，與討厭的同事友好相處，盡量避免出現(xiàn)矛盾沖突。