已經(jīng)有工傷保險了，為什么還要雇主責(zé)任險？
A、工傷保險無法轉(zhuǎn)嫁企業(yè)的全部風(fēng)險，尤其是5-10級傷殘情況下，用人單位仍然需要承擔一次性傷殘就業(yè)補助金等賠償；

B、特殊人員（例如臨時工、實習(xí)生、退休返聘、外籍員工等）實務(wù)中往往無法參加工作保險，一旦發(fā)生工作相關(guān)的身故或殘疾，企業(yè)需要承擔高額賠償； 
C、大型事故下導(dǎo)致群死群傷（如突然性爆炸，公司墻體轟然坍塌、公司團體活動中發(fā)生意外），企業(yè)往往面臨巨額賠償，直接影響公司資金運轉(zhuǎn)，實力單薄的小企業(yè)頻臨倒閉的可能；
D、雇主責(zé)任險直接賠償給用人單位，更好地保護雇主（用人單位）的利益，將損失降低。

眾聯(lián)雇主責(zé)任險-雇主心安：
承保年齡范圍16—70歲遠高于一般公司的60歲年齡上限
1、加強版:身故80萬+醫(yī)療20萬
2、豪華版:身故40萬+醫(yī)療5萬
3、強化版:身故20萬+醫(yī)療4萬 
4、基礎(chǔ)版:身故10萬+醫(yī)療2萬

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