可見防控疫情的成效也日益顯現(xiàn)，當(dāng)然，也有部分企業(yè)對(duì)靈活用工“既愛又怕”，擔(dān)心靈活用工靠不靠譜，處理企業(yè)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題有沒有實(shí)用價(jià)值。

對(duì)于企業(yè)而言，在“互聯(lián)網(wǎng)+”與共享經(jīng)濟(jì)的交互作用下，靈活用工“低人力成本、高質(zhì)量交付工作成果為核心、打破用工地域和時(shí)間限制、大幅度降低企業(yè)綜合成本。這就是靈活用工的價(jià)值體現(xiàn)。

目前，靈活辦公已經(jīng)成為全球特別是發(fā)達(dá)國(guó)家和大型跨國(guó)公司的流行做法，越來(lái)越多的行業(yè)也在探討靈活用工的前景，尤其是隨著5G技術(shù)的商業(yè)普及和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，企業(yè)需要更加積極地?fù)肀ъ`活辦公模式，并考慮如何更好地利用靈活用工來(lái)實(shí)現(xiàn)減少企業(yè)成本。

如何完善優(yōu)化靈活用工制度，既有利于緩解企業(yè)用工成本，更對(duì)國(guó)家宏觀層面上穩(wěn)定就業(yè)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇提供了新的路徑，值得深入思考

把握好靈活用工市場(chǎng)，助力平臺(tái)經(jīng)濟(jì)合規(guī)經(jīng)營(yíng)，智惠薪有以下兩處要說(shuō)：

(一)規(guī)范明晰靈活用工的政策支持細(xì)則靈活用工形成的彈性就業(yè)增加了勞動(dòng)關(guān)系的難度，引入“眾包用工”新概念，雇主和雇員可以就彈性工作時(shí)間達(dá)成一致。將部分業(yè)務(wù)外包出去，平臺(tái)與自由職業(yè)者不再是雇傭關(guān)系，由智惠薪云平臺(tái)薪酬代發(fā)、收入結(jié)算等都可以幫助企業(yè)降低個(gè)稅且社保壓力。

(二)積極運(yùn)用國(guó)家稅收優(yōu)惠政策引導(dǎo)企業(yè)減稅降費(fèi)，智惠薪的影響力還是在于與各級(jí)政府深入合作，提供最新最全的優(yōu)惠政策給的到企業(yè)，以紓困為主，推進(jìn)稅收優(yōu)惠政策，努力幫助企業(yè)降本減負(fù)，有效穩(wěn)定用工崗位。

以上就是智惠薪對(duì)靈活用工價(jià)值體現(xiàn)的描述，當(dāng)然如果遇到無(wú)法的解決的稅務(wù)問(wèn)題，也可以隨時(shí)找到智惠薪，進(jìn)一步了解最新稅收優(yōu)惠政策。踏步引領(lǐng)復(fù)工復(fù)產(chǎn)新模式，相信企業(yè)們對(duì)節(jié)稅的方法已經(jīng)有了充分的了解。智惠薪一站式為企業(yè)提供業(yè)務(wù)外包、財(cái)稅優(yōu)化等全方位的稅務(wù)籌劃服務(wù)!