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我國輸配電及控制設(shè)備行業(yè)已進入全面競爭階段

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2013-09-13 18:25:55    來源:前瞻網(wǎng)    瀏覽次數(shù):904    評論:0
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·行業(yè)處于初級成熟期 前瞻產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《中國輸配電及控制設(shè)備行業(yè)競爭格局及領(lǐng)先企業(yè)分析報告》研究顯示,從行業(yè)生命周期來看,我國輸配電及控制設(shè)備行業(yè)處于初級成熟期,主要從產(chǎn)值增長率、需求增長率、利潤率、產(chǎn)品品種、企業(yè)數(shù)、競爭、技術(shù)變

·行業(yè)處于初級成熟期

    前瞻產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《中國輸配電及控制設(shè)備行業(yè)競爭格局及領(lǐng)先企業(yè)分析報告》研究顯示,從行業(yè)生命周期來看,我國輸配電及控制設(shè)備行業(yè)處于初級成熟期,主要從產(chǎn)值增長率、需求增長率、利潤率、產(chǎn)品品種、企業(yè)數(shù)、競爭、技術(shù)變革等指標進行分析。

圖表1:我國輸配電及控制設(shè)備行業(yè)生命周期特征

數(shù)據(jù)來源:前瞻產(chǎn)業(yè)研究院整理

·行業(yè)市場集中度較低

    前瞻產(chǎn)業(yè)研究院通過對前瞻數(shù)據(jù)庫中輸配電及控制設(shè)備企業(yè)的銷售情況進行分析,得出2012年排名前10位廠商所占的市場份額,CR4為4.63%,CR8為7.59%,說明我國輸配電及控制設(shè)備行業(yè)市場集中度不高,市場表現(xiàn)為原子型市場結(jié)構(gòu)。

·行業(yè)市場競爭全面展開

    我國輸配電及控制設(shè)備行業(yè)內(nèi)企業(yè)數(shù)量眾多,行業(yè)市場集中度較低,低端產(chǎn)品的市場進入門檻較低,尤其在中低端產(chǎn)品市場,企業(yè)間競爭非常激烈。隨著近年來國家電網(wǎng)和南方電網(wǎng)普遍采用集中招標采購,行業(yè)集中度不斷提高,各廠家之間價格競爭更加激烈,并且外資大型跨國集團也加大中國市場拓展力度,導(dǎo)致了行業(yè)競爭格局更趨于復(fù)雜化。

    關(guān)于企業(yè)保持競爭優(yōu)勢的幾點建議 

    主要從企業(yè)競爭層次的角度提出企業(yè)保持競爭優(yōu)勢的相關(guān)措施,主要包括進行渠道建設(shè),加強市場開拓力度;提高產(chǎn)品自主創(chuàng)新能力;創(chuàng)建自有品牌,實現(xiàn)品牌競爭;加強人才隊伍建設(shè)等。 

1、進行渠道建設(shè),加強市場開拓力度 

    企業(yè)應(yīng)加強對市場的開拓力度,積極開拓國際、國內(nèi)市場,提高產(chǎn)品的市場占有率,加強市場策劃能力,平衡好產(chǎn)品盈利能力與市場占有率的關(guān)系,進一步鞏固現(xiàn)有市場并大力開拓新市場。加大海外市場開拓力度,緊跟主要目標市場和重點項目,做好產(chǎn)品的國際市場營銷工作。 

2、提高產(chǎn)品自主創(chuàng)新能力 

    企業(yè)應(yīng)加強自主創(chuàng)新能力建設(shè),全面提升公司核心競爭力,大力實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略,加大對科技創(chuàng)新的投入,加強與國際領(lǐng)先企業(yè)進行戰(zhàn)略合作,吸收先進的生產(chǎn)技術(shù),提高產(chǎn)品的研發(fā)創(chuàng)新能力。 

3、創(chuàng)建自有品牌,實現(xiàn)品牌競爭 

    輸配電及控制設(shè)備產(chǎn)品的需求者對于產(chǎn)品的采購均十分慎重,采購方式多為定向招標,只有在業(yè)內(nèi)具備一定口碑和實力的企業(yè)準許參加,進入門檻高,企業(yè)品牌是輸配電及控制設(shè)備行業(yè)獲得市場認可的重要考量因素。從而,企業(yè)應(yīng)加強自有品牌建設(shè),提高品牌知名度和產(chǎn)品的競爭層次。 

4、加強人才隊伍建設(shè) 

輸配電及控制設(shè)備行業(yè)屬于技術(shù)密集型行業(yè),高端技術(shù)人才是行業(yè)發(fā)展寶貴的資源。公司要迎接的各種危機和挑戰(zhàn)、實現(xiàn)既定目標,最終也要靠廣大員工和中層、高層管理團隊來完成。因此,要緊緊抓住吸引、培養(yǎng)、用好人才三個環(huán)節(jié),大力實施人才保障戰(zhàn)略,營造人才工作環(huán)境,創(chuàng)新人才工作機制,進一步建立健全人才工作制度,加大人才引進力度,發(fā)展挖掘、培育出一批年輕、負有才華和戰(zhàn)斗力的人才隊伍,才能為企業(yè)發(fā)展提供人才保證。 

本文作者:魏金燕 (前瞻網(wǎng)資深產(chǎn)業(yè)研究員、分析師)  


責(zé)任編輯:蔡亞微

 
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